Domanda:

Salve, volevo sapere se, in caso di lavoratori che prestano la loro attività su turni, esiste una deroga alla scadenza del certificato di idoneità alla mansione . ad esempio il lavoratore si trova in pattaforma petrolifera e durante il suo turno (15gg) il certificato scade. è possibile derogare a questa scadenza adducendo la lontananza dalla sede e la particolarità del luogo di lavoro? Oppure è il datore di lavoro che deve evitare di mandare la persona in turno senza aver rinnovato l'idoneità? Grazie

Risposta:

Come certamente saprete nelle modifiche introdotte all’art 18 del D.Lvo 81/08 è stata introdotto questo obbligo per il Datore di Lavoro

g) inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto;
g-bis) nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41, comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro;bb) vigilare affinchè i lavoratori non siano adibiti alla mansione senza il prescritto giudizio di idoneità

In particolare nel caso esposto deve essere fatta attenzione, sia per il particolare profilo di rischio del lavoratore sia perché turni così variabili con lunghe astensioni potrebbero far slittare l’ esecuzione della visita lontano dalla sua scadenza.