Domanda:

L'azienda per cui lavoro come MC e nella quale esistono una percentuale di idonietà con limitazioni, piuttosto importante mi chiede, dopo aver terminato la mappatura particolareggiata del rischio da sovraccarico biomeccanico degli arti superiori, di verificare i miei giudizi di idoneità per il gruppo di lavoratori con limitazioni e di procedere ad un ricollocamento ad hoc per ogni soggetto in tempi ristretti, l'attività che mi compete e che ho già iniziato si complica dal fatto che un buon numero di lavaratori sono stati visitati da poco ed avranno la scadenza della visita a fine anno mentre noi vorremmo riverificare il tutto nei primi mesi dell'anno in corso. Conoscendo bene le tipologie delle vm previste dall'art. 41, come posso fare pur nel rispetto della norma, a rivedere i lavoraratori ed esprimere comunque un eventuale nuovo giudizio di idoneità, prima della scadenza ? La vm per cambio mansione non mi pare percorribile perchè, pur spostando i lavoratori, la mansione ed i rischi sono gli stessi può cambiare solo l'IR. In attesa di un vs riscontro. Cordiali saluti.

Risposta:

Se c’è una ricollocazione si può fare la visita preventiva anche se la mansione è la stessa, in quanto noi esprimiamo l’idoneità alla mansione specifica ; certo per fare una visita preventiva deve essere fatta una proposta di mansione per ogni lavoratore interessato al ricollocamento, che immagino, sarà ad un livello di esposizione inferiore di quello della mansione di provenienza.